员工歧视可以举报吗,员工歧视可以举报吗有用吗

老员工贬低新员工属于犯法吗?

其实这样不所谓合不合法，这样也没有犯法，而且很多公司都是那样的，新员工进来以后比老员工的工资要高，除非是刚毕业的。没有多少能力的。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。

从公司利益上来说，肯定老员工更值钱，况且，新员工还没有签合同，所以没什么违法的，如果签合同了，再让新员工走人，那应该有赔偿。

在工厂上班，新员工不了解工作环境和工作流程，可能会有一些错误，作为老员工脾气急一些的，可能就会有这种情况发生。如果对方对你进行了人身损害，那么你是可以进行投诉的。只是脾气暴躁一些就不能投诉。

所以说老员工欺负新员工的现象应该进行制止，这样不利于新员工的健康成长。因为新员工刚到公司的时候，往往并不了解公司的情况，经常会犯下一些比较低级的错误也是很正常的。

这是肯定不合理的，不管是老员工还是新员工，都是给同一个老板上班打工，同样是付出劳动，都应该取得各自相应的报酬，而不应该从老员工的工资中抽出部分来付新员工的底薪，这是完全没有道理，是违法的。

工作人员态度差可以举报吗

如果您反映其他方面的问题，请直接向有关部门反映。 请认真填写举报表单中的各项目。

举报内容需要详细，需要具体的发生情况。员工是为大众服务，并不是为某个人所谓特服呵。投诉未免小题大做了，若真的态度太差，份内的事都做不好，可以到服务台或人事主管或给他发工资的人都可以解决。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第二十八条 严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。

如果12315接线员的态度差，可以打开中国教育督导公众号，进入互动平台中举报平台功能，填写个人信息和问题归属，最后点击提交即可成功举报。如果315客服态度恶劣，可以向上一级12315政府部门投诉。

可以到当地信访部门进行举报，也可以写信或致电相关媒体。通过媒体和其他监督机构进行举报等。

职场歧视如何应对,你知道吗?

我们应该采取以下措施来应对职场歧视：认清职场歧视的存在：我们必须认识到职场歧视的存在并加以重视，不能忽视任何形式的歧视行为。

因此，这些具体做法提供了一般性的指导，但在实际应对职场歧视时，你需要根据具体情况进行适应和调整。最重要的是，坚守自己的权益，不要沉默受苦。

如劳动部门或平等待遇委员会。 寻求法律支持：如果其他途径无法解决，可以咨询职场歧视相关的法律专业人士，寻求法律援助和支持。重要的是要根据自身情况和所处的职场环境选择适合的方法和策略来应对职场歧视。

职场歧视是一种非常不良的行为，如果遇到职场歧视，需要采取以下措施： 保持沉着和冷静：遭受职场歧视时，需要保持冷静并不要过于情绪化。理性思考自己的感受，了解自己的权利，以及随后需要采取的合理行动。

总之，在职场中，歧视是一种非常不良的行为，它会对受到歧视的人造成很大的伤害。如果你受到了歧视，你需要采取一些措施来应对。你可以保持冷静、寻求支持、记录证据、向上级反映或寻求法律帮助。

职场歧视应该怎么办?

职场上的歧视是一种不公正和不合理的对待，可能会给受到歧视的人带来很多负面影响，甚至会影响到他们的职业生涯。以下是一些面对职场歧视的建议： 保持冷静和专业。在遇到歧视时，不要做出过激的反应。

通过继续学习和成长，你可以增强自己的竞争力，并更好地应对职场挑战。重要的是，不要让职场歧视影响到你的自信和职业发展。记住你的价值和才能，寻求公平和平等的工作环境，同时保持积极的心态和专业的态度。

在职场受到歧视的女性，要以平和的心态去面对。被歧视太正常了。这对社会上的女性是不公平的。许多妇女必须兼顾家庭和事业。不是学历低，只是因为我工作的时间不多，加班的机会是留给男同事的。

女性就业性别歧视是否可以投诉?

1、首先，妇联可以处理与妇女权益相关的各类投诉。例如，当妇女在工作场所遭受性别歧视、薪资不公平待遇或被解雇时，她们可以向妇联投诉。

2、投诉歧视行为：您可以向招聘网站、用人单位所在的行业协会、人力资源监管部门、工会等机构投诉歧视行为，以维护自己的合法权益。

3、投诉与举报：向相关部门投诉或举报歧视行为。在中国，可以向人力资源和社会保障部门、妇女权益保障部门、劳动仲裁委员会等机构投诉。 借助社会力量：利用媒体、社交平台等途径，曝光歧视行为，引起社会关注，形成舆论压力。

4、第二种，提出正式投诉。如果你认为自己遭到了明显的歧视，可以考虑提出正式投诉。这需要收集证据，包括对话记录、邮件、短信等等，以证明对方的歧视行为，并向公司的人力资源部门或人事部门提出投诉。第三种，寻求法律支持。

5、向劳动监察部门投诉：如果用人单位没有采取措施或者应对不力，求职者可以向当地的劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。 寻求法律帮助：如果歧视的行为涉及到法律问题，求职者可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。

6、对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权 我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。

职场歧视怎么办?

积极参与反歧视活动 我们可以积极参与反歧视的活动，加入相关的组织和团体，提高公众对歧视的认识和重视程度。通过倡导平等和公正的理念，我们可以为消除歧视助力。

加强教育和培训：为员工提供关于平等和多元化的培训，加强员工对不同背景和文化的理解和尊重。这样可以帮助员工认识到自己的偏见和歧视行为，并提供技能来处理和防止歧视。

保留证据：如遇到歧视，应尽可能详细地记录证据，包括对方的言辞、行为和时间等信息，以及截图和录音等材料。这些证据可以为日后处理提供帮助。