村干部工作存在不足问题,村干部工作存在不足问题怎么写

村干部个人存在的问题和不足

村干部个人存在的问题和不足主要包括：工作能力不足、缺乏透明度与公开性、对政策理解不深以及服务态度不佳等。首先，工作能力不足是一个显著的问题。部分村干部由于受教育程度有限或缺乏必要的培训，难以胜任日益复杂的工作要求。

法律分析：部分村干部工作能力不强，创新能力弱。部分村干部受文化程度、思想观念、地域的影响，对本村的工作没点子，缺思路，没有本村发展的长远规划。缺乏开拓创新的精神，思想观念、思维方式落后，阻碍了农村经济的发展和农民发家致富的步伐。工作中唯上不唯下，漠视群众需求。

作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。第一书记本应该积极帮助村里发展进步，但是自从担任第一书记以来，工作做的少，村里变化也不多，自己的作用没有发挥好，辜负了上级领导的信任。纪律要求不严，存在懒散的的现象。

自身存在的问题 没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。

村监委主任存在的不足

工作知晓率不高，素质普遍不高。村监委工作存在的不足之处有对工作知晓率不高，原因是村监委由村民代表大会选举而不是由全体村民选举产生。村监委的人员素质普遍不高，年青人大多外出打工创业，留在家里的是一些身体弱、年龄大、文化程度低的人，所以专业性差。

村务监督存在的问题和不足有四点。村民对村监委工作知晓率不高。村监委人员素质普遍不高。村监委成员职责不清。监督不作为问题。

一是准确把握“四种形态”，强化监督执纪效果。认真开展监督检查工作，突出加强对“移风易俗”、“扫黑除恶”、“强农惠农资金使用”、“环境整治”、“两违”、“清产核资”、“产权制度改革”等专项整治工作的监督。

相比而言，村监督委主任工资明显较低，并且其他监督委成员无待遇报酬，无工作经费，这种明显的差异性很容易导致部分监督委员会成员工作积极性不高。对策建议 （一）强化舆论氛围，提高宣传实效。