心理学上的尊重行为,尊重心理学定义

心理学角度如何让人们感觉到内心的尊重

社会心理学家研究发现，婴儿通过和母亲的积极交往，学会和形成了团结、同情、关心、帮助他人、与人分享、合作、谦让、尊敬长辈、文明礼貌等等大量的社会行为规范和许多良好的社会行为，习得了最初的社会交往技能，如学会了如何参与交往、发动交往、维持交往和解决交往中的冲突和矛盾等，并积累了社会交往经验。

从心理学解释，为什么很多人都会在意别人对自己的看法？ 在意别人对自己看法的人都是好人 太在乎别人的看法——有这样困扰的人通常都是一些传统意义上的好人，他们善良、在意别人的感受、内心敏感、感情丰富。然而，他们也很难建立真正和谐深入的人际关系。

著名的社会心理学家霍曼斯提出：人际交往在本质上是一个社会交换的过程，我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他，正是这种交往的社会交换本质，要求我们在人际交往中必须注意要保持真诚的态度。

安慰人，听比说重要。一颗沮丧的心需要的是温柔聆听的耳朵，而非逻辑敏锐、条理分明的脑袋。聆听是用我们的耳朵和心去听对方的声音，不要追问事情的前因后果，也不要急于做判断，要给对方空间，让他能够自由地表达自己的感受。 聆听时，要感同身受，对方会察觉到我们内心的波动。

在人际交往中,应该怎样做

第一印象，在人际交往中第一印象是很重要的，要注意自己的穿着。

在人际交往中，你试着以愉快的心情，面带笑容面对任何人，时时想着快乐的事，久而久之，你就会发现自己的生活充满乐趣，世界也变得那么可爱而美好！作家杨大侠杨科寄语，你的愉快才有感染力。

增强亲和力 亲和也就是合群，增强亲和力也就是增强合群能力。与人相处，要尽可能显示出随和、亲切、自然，并表现出愿意与他人在一起的愿望。放不下架子，或过于呆板，都是不受人欢迎和喜爱的。学会管理情绪 在人与人之间的交往中，与人沟通最重要的就是情绪。

尊重与服从的区别

1、尊重与服从的区别：尊重是自发的，而服从是被动的。推荐的书目《掌控谈话》②不尊重的行为有哪些？第一，给他人贴标签。比如说，你就是个爱哭的孩子，你就是个不爱学习的孩子，你是一个唠叨的人，一个只关心自己的人。等等这些都属于贴标签。第二，忽视他人的感受。

2、尊重是否包括服从，要看是什么事情，什么环境，或者说是什么地点。如果单指上司的话，尊重就要服从。尊重和服从上司是每一个员工的必备素质。这种要求不是为了上司的虚荣，而是为了维护集体的高效运转。在一个集体中，如果上司的基本权威得不到体现，就会产生指挥不灵的恶劣后果，这将对任何人都不好。

3、尊重是高尚的品德，更体现了人的文化素养、道德修养。有了这种品德，才会懂得尊重他人；才会以平等的心态、平常的心情、平静的心境，去面对一切强者与弱者、幸运者与不幸者；也才会赢得他人的尊重、支持、帮助，乃至强速成长的驱动力。服从是执行的开始。