一般公司薪水是谁来跟面试者谈,一般薪资是和面试官谈还是hr

面试过程中如何谈offer

1、回答面试官的问题，目光要注视对方，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。注视眼神要坚定自信，不要飘忽不定，否则会显得不自信甚至轻浮，双方意见不统一也不要情绪激动地与人争辩，要不卑不亢，从容不迫。

2、总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。 还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

3、在终面结束后的一天内，招聘人员需要让招聘小组内的所有人通过恰当的方式和候选人分享面试过程中的美好的回忆，同时询问候选人是否需要任何形式的帮助或支持。 这种方法有两个方面的益处： 向候选人表示友好，提醒候选人这是一个欢迎他们加入的团队； 与候选人保持高效交流的一种简单的方式。

4、所以如果你手上有足够分量的offer，就大胆量出来，争取谈判主动权。谈判过程中，要足够自信和坚定。很多求职者开出一个工资后，hr都会说一句“有点高了”，如果这个时候你稍微有点松口，精明的hr立马就会明白你心中其实也是有点心虚。所以谈工资的时候，要足够坚定，对自己有信心。

5、面试如何谈薪资待遇才不后悔 offer薪酬与期望值差很多，如何跟人事谈加薪 其次，只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时，公司才会去发OFFER给到应聘者。可能该企业的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正规。如果你接受不了，建议可以直接拒绝。

6、offer的条件是你加入公司的一个重要指标，当然可以当面直接询问，不需要客气的。但是语言要注意修饰一下，别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样？”和HR面谈的时候，是双向的。HR要了解你的各方面情况，来判断你是不是公司需要的人才。

面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?

1、在我们找工作参加面试的时候，我们可能同时会产生一个疑问，那就是薪资待遇方面究竟是由谁来决定？通常很多应聘者认为应该是人力资源部所决定的，而实际情况并非如此。因为每一个公司，每一个工作岗位他必须保证公平公正。如果都是通过人力资源部的话，那么就无法得到相应的保证。

2、待遇是由公司定的，如果面试官是公司内部的高管的话，可能就是他来决定的，但一般不是人力资源部门能决定的，他们可以有个上下限浮动的范围，不过这个他们也要现申请的，他们也是给老板办事的，涉及到钱这种敏感的东西，他们更要办的清清楚楚。

3、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。

4、我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。

5、HR（人力资源部门）负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通，同时，他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。 当我们谈论offer（工作录取通知）时，通常指的是求职者通过面试后，企业发出的正式聘用提议。offer中会详细说明薪资待遇以及其他福利条件。

6、新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的，薪酬制度的完善程度不一样，也会导致员工薪资的确定方式会不一样。

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

1、X误区2：只要拿到offer，薪酬低点也没关系，为了达成入职目的，谈薪过程中盲目低价，容易造成日后工作心态的不平衡；同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3：谈薪过程中不断调整薪资预期左右摇摆/举棋不定，很容易影响HR的招聘工作；谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力，以及工作方式。

2、薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的，因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪，更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责，把自身技能换算为客观数据，摆出事实即可。

3、从案例出发，HR应该掌握以下几种薪酬谈判技巧：适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。

4、建立良好的沟通和关系：在谈判中，HR需要与员工建立良好的沟通和关系，倾听员工的需求和意见，并积极表达公司的立场和利益。通过积极的沟通和关系建立，可以增加谈判的成功机会。 强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。

5、大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少，HR和部门主管想要留下员工，也不得不面临与员工进行薪酬谈判，这之间的博弈没有最终的胜利者，只有更合理的满足双方心理期望的结果，实现企业与个人的双赢，是HR追求的目标。

面试谈薪的时候,让企业主动还是自己主动?

一般是等面试官问你再说，求职者在这方面太主动，那边会觉得你看中的是钱，一旦哪天工资没给到位人就走了，所以求职者主动提工资会给人的印象不大好，以下是避免工资要低的方法：①调查工作所在城市的生活水平，房租费用，一个月饮食需要用多少钱，估算在这个城市要活下去需要月薪多少。

按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。

一般面试官问你的时候，求职者在这方面太积极了，他们会觉得你对钱感兴趣。一旦工资发放不到位，他们就会离开。因此，求职者主动提高工资会给人留下不好的印象。以下是避免低工资的方法：调查他们工作的城市的生活水平，房租支出，一个月的饮食需要多少钱，估计在这个城市生存需要多少月薪。