不懂为老板着想的员工,不懂为老板着想的员工怎么说

老板说员工站位立场,说员工不为老板着想怎么回

这样的领导也不是明智之人，是员工在为公司创造财富，领导层固然有自己的考虑，但是更应该注重员工的意见和建议，况且加班本来就是工作效率低下的表现，上班时间做好自己的活，就不需要加班了。至于回复的话可以说正在和底层员工商量，争取完美解决问题。

首先，可以明确一点的是“站在公司角度考虑问题”，从原则上来说，既是必要的，也是应该的。因为，基本上对于任何岗位来说，做工作的本质就是完成“公司分配给对应岗位、并期望相关人员能够顺利完成的工作任务”，所以说是“必要的”。同时，拿人钱财，与人消灾，做好份内的工作也是应该的。

如果对方就是能力比较强，那么这个时候就应该磨灭对方的锐气，让对方达到为我所用。其实一般情况下来说，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候对方确实比较目中无人，因此不服从领导的管教也是可以理解的，这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气，降低对方的成就感，达到为我所用的目的。

当你埋没自己时，你就让别人脱颖而出了。员工就应该把自己的表现记录下来，让你认为偏心的老板重点关注你。第二，老板偏心不可怕，正确处理与老板的人际关系也是工作重点。感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。

这位员工“技术能力很强”并不能说明他就是人才，只能说是“人才坯”。可通过人力资源管理方面的培训\工作经验的积累\为人处事方面的自我学习与修炼等各种途径逐步打造其成为出色的“人才”为公司所用，关键看其是否“可塑”。