老板想用低工资招有经验的人,领导利用低工资员工避税

为什么现在的老板都那样,总希望你什么都做但是总希望工资在低一点。

1、因为做小生意比较自由，而且是为自己干，如果是拿死工资的话，就相当于是为别人打工，而且发展前途是有限的自己做生意时间可以自由分配，而且未来的成就也是不知道是什么样。

2、首先，第一种是，公司刚刚成立，处在创业的起步期，在这个阶段里，老板们可能并不会挣到太多的钱。这种情况的话，我想员工们还是可以理解的，但是如果时间很长了，公司还是这个样子挣不到很多的钱，那就是老板能力有问题，因此他说的那些心灵鸡汤，还有许下的“大饼都是不切实际的。

3、经常有人问，现在做小生意很挣钱，为什么很多人都愿意拿着死工资呢？起先我也不懂，后来和同事聊天，发现他们说的很在理，就总结了几条，分享如下。第一，对工资看的太重 正如上面所说，人的欲望都是无止境的。

我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?

公司资产发生艰难，肯定是经营不佳而致。发生这样的事情，做为高层住宅的副总经理有推御不了的义务。为了更好地渡过难关，做为老总让你降薪25%，虽然是无奈之举，但起码表明了对你的作业不十分满意，与此同时，也是对你的一种检测，便是看着你对公司的将来是不是满怀信心。

作为一个公司的副总，如果突然被老板通知因公司资金困难需要降薪25%，这个时候先不要着急，首先了解清楚是否这件事情属实，然后再进行下一步的部署，这样才能够更好的解决问题。

降薪是公司目前遇到了财务上的困境，为了节约成本采取降薪措施维持公司正常运营，如果是这种情况不建议你辞职，继续做好你原先的工作不打折，老板心里都有一杆秤，公司度过难关后你的晋升机会肯定比之前多。

公司给劳动者降工资怎么办？ 公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

为什么老板喜欢招新人也不愿意给老员工加工资?原因是什么?

新人公司不知道他底细，特别是管理类的，公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代，而老员工第一，公司对他比较了解了，知道他的底线在哪里，没有走可能有不走的原因，第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。

新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异，再加上领导更会更喜欢有干劲的新员工，这也使得很多公司领导更愿意用高薪去招揽新员工，而不是给老员工涨薪。

从深层原因来看，是价值衡量。老板觉得招聘一个新员工比给老员工涨薪有价值；对员工来说，是对留下来有价值还是跳槽有价值的衡量。本文仅探讨前者。从组织生态来说，员工在组织中的价值高低，很大程度上取决于老板的认可。

高薪请新人，往往是公司内部矛盾的一种妥协 往往会出现新人工资高的还是比较基层的员工，而这种员工在企业里面是最多的，怕引起大规模的老员工加薪的情况，如果调薪往往会造成成本的大大增加。而且，很多公司并没有完善的薪酬体制，如果重新制定会非常繁琐，而招聘一个新人相对来说是最划算的。

有的公司之所以更愿意高薪招聘新人，而不愿意给老员工加薪，可能是出于以下几个原因：老员工的工资已经比市场价高：有些老员工的工资已经超过了市场水平，而公司如果再给他们加薪，会导致成本增加，甚至可能会导致竞争力下降。

...可学历比我高,口才也不错,工资比我低不了多少,我该带她

如果两个人都搞事业，除非是在一起打拼的，不然结婚后家庭生活难以顾及。如果生了孩子，问题更加严重。不是不相信幼儿园，而是现在的幼儿园还没到普遍靠谱的时候。并且如果孩子和父母相处时间过少，之间的感情会出现严重问题。没错，感情都是时间培出来的。

工作了两年之后，我和里几个同事混得比较熟，经常在下班后跑出去吃喝玩乐。有一次一个新来不久的女同事和我们一起出去，还带了一个女孩过来，这个女孩就是我现在的老婆。说实话她的相貌很平常，个子也不算高，只是身材还比较苗条，如果客观来说，可能真没有我以前任何一个女朋友漂亮。

其实不要总是看目前的发展，毕竟你喜欢你男朋友就表示他有一些地方是吸引你的，因此工资学历都是外表而已，你在乎的是他的人品，而不是他梦给你赚多少钱。

两个人在一起，并不是要一定的条件相等，男生肯定是要比女生的条件好一些的，就比如说你的工作收入，这样你才能养整个家庭还要看两个人的感情合不合得来。

他有钱他学历高他工资比你高这是他的事跟你又有什么关系呢每个人有每个人的位置，如果一个人真的是比较有城府的是不会这样对待自己同事的我觉得对待这样的人该怼就怼回去不要惯着他，你有你的事做他有他的事做，他也不是你的领导，他有什么资格嘲笑你讽刺你。

既然喜欢就不要在乎他是否比你强，他只是比你强，你可以把他看作是你努力向上的动力，而且喜欢上一个比自己优秀的人，那也得很庆幸，说明你眼光不错，他那么优秀，还偏偏 被你喜欢了，多好啊！但是可能你身边的人都会这样跟你说，你俩可能有点不合适，人家比你要强，不过喜欢不是非要说出来的。

为什么大部分企业不愿意招经验丰富的高龄员工?

1、大龄员工的要求也太高了。设想一下，如果我们在一个岗位上招聘基层员工的话，年轻人对于工作的要求并不高，因为年轻人只需要养活自己就可以了。但如果这个岗位招聘大龄员工的话，因为他的员工本身有着一定的工作经验，所以他们会向公司索取更多的劳动回报。

2、针对新业务新技术应用不愿意学习培训，不和朋友一起进步，尽量会影响到公司业务的发展壮大，以至于危害到步骤链的别的阶段。领导说他吧，全是成年人碍于情面，不讲吧危害公司业务。因此，40 50岁左右有本科文凭得人，都是在管理工作上。

3、正常情况下50岁左右离开了公司或者是原岗位的话，在就业方面也是比较困难的，想要解决这个问题和自己的人脉资源有着非常直接的关系，可以选择降低要求去做一些体力方面的工作。其实50岁左右的人群在工作经验上也是比较丰富的，学历越高就业的难度就会越小。

4、你好，工作中有些同事会排挤老人，因为老人就是太认真，年轻人一看不习惯，觉得老人家应该回家是他们年轻人发展的机会了，有了老年人，工作经验又很丰富，年轻的同事阳性比较大，所以就看不惯老员工。但是并不是所有的员工都排挤老人，只是有个别心胸狭窄的同事，其实这只是个别现象，没有典型性。