公司栽员需要注意什么,公司裁员注意事项

公司裁员的流程是什么

1、法律分析：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。提出裁减人员方案。将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

2、公司合法裁员需要依据相关法律规定，制定裁员计划并向工会或员工代表进行说明和协商，经过审批后可以实施。公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益，但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。

3、用人单位解除劳动合同的流程是：无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

公司要裁员,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,该怎么办?

职场软裁员 你该如何应对 冷默 到年底了，职场人在躁动的同时，也遇到了各种各样的难题。明年能不能跳槽？企业实行“软裁员”怎么办？元旦，企业能否自由安排假期这三个问题，也是读者提问比较集中的问题。 难题1：看明年的形势，还能不能跳槽？ 职场是经济形势的晴雨表。

明明是公司准备裁员，却偏偏要通过所谓考核但又不公开考核成绩的做法，制造紧张空气，诱导或逼迫员工自动辞职，以达到不予计发经济补偿的目的，真可谓机关算尽。及早离开这样的单位未必是件坏事。

如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件，首先裁员的信息一定要准确，是公司宣布；二是你自己要有一定很好的判断，或者通过其他的途径获取裁员的相关讯信，如果裁员涉及不到自己的tem 或者 Department，你无需过于担心。

疫情期间,企业裁员应符合哪些条件?

1、减免个人所得税。2022年对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，减半征收个人所得税。返还工会经费。对符合工会经费全征全返标准的小微企业，继续全额返还工会经费。稳定劳动就业关系。对因疫情导致劳动者不能返岗的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

2、对受疫情影响同时认定为受中美贸易摩擦影响的企业，符合“生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策、参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上、上年度未裁员或裁员率低于江门市城镇登记失业率”条件的，以当前我市失业金标准计算失业保险费返还金额。

3、“在疫情的冲击下，二手车电商们的处境比以往更加艰难，这个时候加快了他们裁员的动作。”一位分析人士指出。罗兰贝格合伙人兼大中华区副总裁郑赟认为，目前汽车产业链均面临较大压力，上述公司裁员降薪是一个比较正常的动作。

4、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

公司准备要裁员,人力资源采取的辞退政策会是怎样?

1、首先谈到的是裁员的决定，当外部环境发生变化以后，会给我们的企业带来非常直接、非常有冲击力的影响，所以外部的经济环境甚至外部其他的环境会对企业裁员决定有着非常直接的作用。其次是企业的运作情况，以及业务线，有的企业可能有不同的业务线，业务怎么发展也会有不同的裁员。

2、裁员程序合法，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

3、辞退员工：员工本人无过错，未对公司造成损失。开除员工：员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。

4、用人单位与劳动者协商一致解除是最明智的选择。因为发生劳动争议，对于用人单位就比较被动。

5、如果已经在公司工作了一个月，公司还没有和你签订劳动合同，是能拿到双倍工资的补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第十条？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司裁员,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?

1、公司在裁员时，通常会根据一些常见的因素来决定裁掉哪些员工。下面是一些可能会影响公司优先考虑裁掉的员工的因素： 业绩表现：公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标，或者没有为公司的发展做出重要贡献。

2、公司裁员，会优先裁掉效率比较低的员工，又或者是偷奸耍滑的员工。要想避免自己被裁掉，那么就需要展现自己的实力，让公司看到自己的价值。如果一个公司进行裁员的话，就证明这个公司的经济效率并不是那么高，所以需要裁掉一些不能给公司创造效率的人，那么这个时候肯定会裁掉效率特别低下的员工。

3、而业绩不好的员工第一个会考虑到被裁去，不要浪费企业的网络资源。可是当企业生存都那么艰难的时，经常期待可以省吃俭用的利用资源。业绩不好的员工太使资源被浪费了。

4、在公司准备裁员时，会先裁哪些员工呢？有没有什么优先顺序？用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。

5、高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。 经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

6、对于所裁减的职员，应优先留用签订长期限、固定期限或无固定期限劳动合同的员工，优先留用家庭中只有一名就业人员，有老人或未成年需要抚养的职员。此外，若公司在半年内再招人员时，应通知并优先录用被裁人员。