出卖公司的员工不能用,公司员工出卖公司怎么处理
身为领导,知道了下属出卖公司机密,你觉得该如何处置?
关系到上司的声誉与威望。身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密做到守口如瓶。一言不慎，身败名裂；一语不慎，全军覆没。每一个员工都要严守公司和老板的秘密，不该知道的，不去打听；已经知道的，绝对守口如瓶。这是取信上司和安身立命的重要一环，我们应当时刻牢记在心。
[释义] 比喻受这一方好处，却暗为另一方效劳 [语出] 周立波《暴风骤雨》第一部：“人心隔肚皮，备不住有那吃里扒外的家伙走风漏水，叫韩老六跑了。”[近义] 吃里爬外 [例子] 他吃里扒外，出卖公司机密给竞争对手。
确因工作需要携带涉密文件资料外出的，需经主管领导批准并采取相应的保密措施。不准在公共场所停留、游览、购物、探亲访友等，返回单位后要及时交机要保密人员保管，确保国家秘密安全。当工作发生变动时，应将自己使用的文件、资料进行清理，全部移交；涉密文件资料的清退和销毁。
不要向他人打听一些不该问及的内容，这会把被问者推到一个尴尬的两难境地，造成与他人之间的隔阂；同时也不要随意向他人透露自己知道的机密资料，更何况机密并非人人都想知道。既使你说的是真正的机密，也未必能取得他人的信任，反而容易使人认为你不可信或者另有所。
一个出卖了我公司的同事,如何处理和他的关系?
保持距离，人前做到比基本差之一线，人后理都不理 之所以说差之一线，是因为你一对他起了介意了，举个例子吧 比如你中了两万块，他刚好在你身边，只有他一个人，不请客，回头请别人，有很多人在，他也在，没办法一起请。
亲近，依然亲近。自然，和谐。等他来和你谈这件事。适当点出问题影响，大度原谅，给予安抚。如果他不再提，你也别提。或许他无意，自己都没意识到。或许不敢担当，害怕面对你的指责。不管怎样再有秘密给他知道，就是你傻了。这种事受伤的不只是你，其实连带的还有他自己。
贱人吧 当然有贱人那招 无非就三种方法 用文的 用嘴巴好说、好说不行就来武的么，打赢了他是狗机巴，打输你是狗机巴。
员工出卖公司利益应该怎么办
1、因此，维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则。事实上，任何一个企业都不会容忍那些背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人，即使是在对手那里也得不到尊重，反而会使对方事事处处提防着你。身在职场，要守住公司和老板的秘密。
2、公司起诉员工损害公司利益时应该准备的材料有起诉状，公司跟员工的相关身份证明，员工损害公司利益的证据材料，有委托人的需要提供委托书，委托人是律师的话，应提供律师执业证书等材料。有证据证明员工损害公司利益的，员工应该承担赔偿责任。
3、所以经常会去收买这些信息，这个时候我们就一定要注意了，贩卖商业机密是一个非常危险的行为，也是一个严重的违法行为，他是会背叛处以三年以下有期徒刑的。所以我们一定要慎重对待自己企业的商业机密，不要被利益给左右了自己的思想，而做出一些有上公司利益的行为出来。
该不该辞退对公司不忠诚的员工?
1、前者是希望员工不要做出损害企业利益的事情，而后者是希望员工能够免费为企业奉献。前文中也说了，忠诚是员工的基本素养，对企业忠诚，企业会对你更加放心，但职场环境非常复杂，拥有忠诚度不一定会让你混的更好，但可以肯定的是，如果你没有忠诚，一旦被企业发现，等待你的不是被辞退，就是吃牢饭。
2、传播消极的员工 “公司大概没前途了吧？”“这样下去怕是工资也发不出了吧？”在一个企业团队中，总是有人消极懈怠，这种人，对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。
3、我们也应该给他机会让他去适应这种工作状态。当下属出现了这样的行为之后要做好离职准备工作，因为有些下属确实是比较有性格的，在他看来，这种行为就像是一种对公司不忠诚的表现。如果他主动辞职了的话，公司很有可能会给他安排新工作。所以他肯定会非常不爽你在工作中让公司安排新工作。
国有企业出卖后,企业员工应得到相应的补偿吗?
现实困惑 刘某是某房地产中介公司的员工，该房地产中介公司在本地因为收费合理、服务周到，三四年后积累了很大的客户群。刘某在公司工作两年了，手里也有一定的客户资料，这些客户资料详细地反映了客户的居住地、工作单位、收入情况，属于公司的商业秘密。
各个地方的政策不同所以很难回答这个问题，但是如果不是这些不是人生的“厂长，经理，”们为了自己的利益。就不会有那么多倒闭的企业。
公司没有理由起诉你的，我想公司也没有胆量将这件事公开。你现在在这家公司肯定是做不下去的，现在想想怎么公起诉公司以维护你的合法权益。主要你有证据证明你在该公司工作的事实、时间、每月工资，你就可以申请劳动仲裁以维护你的合法权益。现在很多老板都是纸老虎，希望你的合法权益能够得到维护。
为了推行国有企业的计划兼并破产措施，国务院在《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）第2条规定：企业破产时，企业依法取得的土地使用权，应当以拍卖或者招标方式为主依法转让，转让所得首先用于破产企业职工的安置；安置破产企业职工后有剩余的，剩余部分与其他破产财产统一列入破产财产分配方案。
如果地方政府将资产分类收购再出售，则企业的房地产属于营业税征税项目，有关存货应计算征收增值税，固定资产可作为已使用过的旧资产免征增值税。即使地方政府收购此单位资产，该单位也属于销售行为，第一道环节的营业税由该单位缴纳，地方政府收购后再出售，则地方政府为营业税纳税人。
老板发现员工对自己不忠,会直接开除他吗?
1、视情况而定，一般情况是不能用的，但如果实际情况是老板的不对，员要顶嘴也是很正常的，说明这样的员工有一定的判断能力，相反一定要重用，如果员工不自量力，还是不能用，因为这样的员工跟头还没摔够。
2、该怎么做就怎么做，作为一个领班该说的还要说，平时要和员工多交流，这有时看情况办事，把领导交代你的事办好了，主要和上边领导处好关系就行了。其它的可以当做没看到，主动权在你手里。这就是见人说人话，见鬼说鬼话。
3、发现老板对同事不忠。这是老板的做法。不能老板斤斤计较。老板的做法不对。大家也有眼睛看着的。同事们被老板有一个评价。他不对不能跟着他，不对。我们要凭自己的良心做人。把自己的事情做好。要对得起老板。认真完成自己的任务。要端正自己的人太多。不能去和老板。有一个斤斤计较的事情。
4、在某些人看来，当一个人第一次不忠时，就刷新了一次自己的底线。而这次错误轻易的被人原谅后，以后出现不忠行为的时间间隔会不断缩短。为了降低经济损失、精神损失、时间成本，在一个人出现第一次不忠行为时，有百次的机会也不要再任用他。就好像员工背叛一次老板，这辈子老板都不会再用他了。
5、为人不忠 作为一个团队，领导肯定希望下属是忠诚的，会严格遵循领导的指示，认真的办事。
6、对于一些心眼不正的人来说，看到别人跳槽了，就会在背后说三道四，说人家对公司不忠，其实我并不这么认为，这里都有独立自主选择的权利。有的人在公司，工作的并不开心，总不能让人家一辈子都在公司呆着吧。跳槽很正常，人往高处走，水往低处流，每个人都想让自己的工作变得越来越好。
