劳动用工经常出现的问题,劳动用工常见问题

用工荒越来越严重,导致它出现的原因是什么?

劳动权益保障不足是“用工荒”的根本原因。据珠三角的一项调查，部分农民工加班却没有加班费，且工作时间长且收入低。自2007年起，农民工的工作时间增加，但小时工资下降。 春节返乡潮和劳动强度大导致本地年轻人不愿从事相关工作，加上生活成本上涨，使得务工者不愿留在大城市。

首先，结构性问题确实存在。很多尚未填补的职位空缺缘于中国出口行业在价值链中技术工人的缺乏。另一方面，一些工厂抱怨很多新生代农民工不再有兴趣从事建筑等艰苦的基础性工作。 农民工对于这类低薪重体力工作缺乏兴趣一部分又是源自第二个因素——家乡的收入有所增长。

就业形势越来越严峻的原因，但是很多大学生不愿意进到工厂的原因就在于，在工厂里面很多工作要从基层做起，要和没有受过高等教育甚至是只有小学文化水平的人一起工作，很多大学生觉得在这样的工作场所完全不适合自己。

工地食堂的伙食差，农民工每天需要消耗大量的体力，但食堂提供的伙食无法满足他们的营养需求，这也是农民工离开工地的原因之一。1 疫情尚未完全结束，部分农民工复工困难，这也是目前工地出现“用工荒”的原因之一。

建筑业出现“一工难求”太正常的，总的来说，三个原因！建筑行业出现“用工荒”，一般情况出现在基层的建筑工人招人难。而建筑工又细分为木工、混泥土工、砌筑工、模板工等。这些工种工作虽有不同但统一薪水普遍不低，普通一天150元，像老师傅资历高的三五百很正常。

具体原因 春节返乡潮 用工荒考验企业应变能力 叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。

在职场中,如何防范用工风险?

在工作当中总是避免不了被裁员的风险，无论是多么有前景的工作，如果自己的能力不够。也会被公司抛弃。因此当公司做出裁员决策的时候，一定要想尽办法让自己留下来。下面小编简单给大家介绍一下如何避免，各位读者可以提前有一个了解。首先，想要避免被裁员，员工们应该在私下里提升自己的工作技能。

对于职场新人们来说，“成长”是一个永恒的关键词。然而，看似风平浪静的职场中总有许多隐形的雷区，如果不小心踩到它们，轻则炸掉先前一段时间的努力成果，重则炸毁未来的职场前程，实在不可不慎重。

员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？管理跳槽员工、离职员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。

当然，一些职场人可能在新进入公司后会感到在工作上有一些压力，那么可以在休息的时候调整下自己的心态，适当放松，劳逸结合，而在工作的时间里用积极的心态重新去审视完成工作。注意事项四：不要停止学习 无论在什么阶段，我们都要不断学习来提高自己，对新员工来说更是如此。

劳务派遣用工面临的四大风险有哪些

1、拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

2、劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

5、劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。