机关单位让你先去上班,机关单位让你先去上班怎么说

工伤认定结果没出来单位让上班合理吗?

1、员工工伤休息时间长短是根据伤情来决定的，和是否进行劳动能力鉴定，是否获得赔偿是没有直接关系，员工可以到单位上班，等待劳动能力鉴定委员会通知鉴定时再进行鉴定。而工伤赔偿是需要等到劳动能力鉴定结果出来之后才可以进行计算的。员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。

2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤后先做认定，再做鉴定，最后申请待遇。

3、申领工伤保险待遇的流程：工伤认定-工伤报销-鉴定评级-工伤待遇申领，这些由单位去办，若单位不去申请，可以个人名义申请工伤认定。2 /5 工伤认定申请，到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。

4、这个事件不属于误工，虽然事实是很耽误你的工作的，因为等待结果和赔偿都很影响生活的。不过，原则上这段时间你如果没从原单位辞职的你可以继续去公司上班，公司给报酬；如果从原单位辞职了，你可以找下一家单位继续上班的。

5、当然可以找老板。因为工伤是要享受工伤待遇的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。