三个月成为一流员工—以最快速度做单位最需要的人,三个月成为一流员工书

浅谈以人为本,员工第一

1、从企业管理的角度说，以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展为目标的一系列管理活动。 这种管理的基本思想就是：人的发展是企业发展的前提。

2、这其实也很多企业做不大也做不久的根本原因。正如樊登老师举诺基亚公司的例子那样，他说，诺基亚公司的企业文化，所倡导的是科技和以人为本，据说诺基亚对侍员工，确实做到以人为本，只要是家庭的事，都是放在第一位，即放下工作先回家，等处理完家事再来上班。

3、解决这些利益矛盾需要企业对员工进行“爱抚”管理，这是一种关心的管理。企业对外以用户为中心 在企业外部，以人为本就是以用户为中心，或者说以用户为上帝。导致公司破产、工人下岗的本质原因是什么？是企业没有市场，用户不需要你了。所以说，顾客是上帝，顾客的需求和态度决定企业的生死存亡。

4、每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。

5、企业文化是实现以人为本管理的动力源泉人是需要有一点儿精神的，饭店业也需要有自己的企业精神，需要有积极向上的风气，需要有使自己的员工潜力充分发挥的环境，而这种精神、风气和环境是需要营造的。企业文化的建设是其主要途径。

6、让大家心情愉悦，让工作成为开心的事，而不是一味的枯燥、劳累，因为人不同于机器，人需要被体谅、爱惜和尊重。人才育成——以尊敬他人的心态培养人才：相信员工皆尽力并积极追求进步，把每个员工视为人才，“没有不是人才的人，只有不适合的人才”。

如何做一个爱岗敬业的好员工

1、加强业务知识学习、提升合规操作意识。身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，坚持要做一个有心人。

2、工作中如何培养爱岗敬业精神 正确处理职业理想与理想职业的关系 即使自己从事的职业不理想，也应兢兢业业地干好本职工作。还要正确处理我们企业需要和员工个人兴趣爱好的关系。当企业需要和员工个人爱好发生矛盾的婚纱，应当把企业需要作为自己的意愿，在工作的实践中逐步培养兴趣。

3、爱岗敬业要求我们在工作中做到以下三点：积极主动 不要认为交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名歼毁优秀员工每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。

4、一个能够珍惜每一个工作机会的人一定会认真负责地对待手上的每一项工作，将其做到完美，这样的员工，一定是敬业的！ 尽职尽责地做好每一件事 做为一个员工，无论我们从事什么职业，做哪一项具体工作，对待工作都应该尽职尽责。我们只有尽到最大的努力，才能将每件事情尽可能的做好。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。