面试整体感觉不错,让你等通知,面试完让等结果有希望吗

昨天去面试感觉还可以,叫等通知,到现在还没通知是不是没戏了,要不要...

1、他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。当然，这是比较高的职位才会这样复杂。如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。

2、一般情况下，希望不大，因为我现在也经常面试员工，当面不拒绝，说让员工等待通知，不是工作不认真，而是大家都是成年人，碍于面子，怕打击应聘者。只要选择对了岗位，每个人都是人才！还有一个情况，有的公司18：00下班，可能HR会在下班前把面试通过结果告诉求职者，亲，耐性等待。

3、按一般流程，公司一般会在事后通知的。因为就业市场上雇主双方都是多向选择，他们希望能够选择更优秀的员工，就跟我们期望到更好的公司或更好的职位一样。现在也只能等了，自己感觉不错就好。这说明你是正常发挥了自己的能力，如果最后没有上，那也只能说有比自己更优秀的人。

4、也的确可能是公司的一个托词，有些公司看中了，可能表现得较为立即，可能立即谈薪资，和承诺入职时间，假如她们说回去等通知，一般95%全是没戏的。

...基本可以定了,但又让我等通知,录用的可能性大吗?

1、如果是面试后公司通知你去体检，那么一般情况下，你基本上是被录取了，只是这个决定没有最后做出，还要等你体检的结果，如果体检没问题，那就OK了。

2、很多小伙伴面试结束之后，面试官都会说好的，那你的情况我了解了，那今天就到这里结束了，如果可以的话，我会让我们人事通知你的，所以很多小伙伴听到这话，就直接走了，但是如果面试官特别想要录用你的话，他不会简简单单只说这样的话，他会很详细的告诉你什么时候通知你以及用哪种方式。

3、面试时HR说的话有这四个特点的时候，你可以在家等offer！所以出现这种尴尬后，HR在面试中遇到比较满意的人时，通常会主动对工资进行面试，并以工资为准决定下一次面试过程，因此，HR主动询问你对工资的期望后，说明入职的可能性仍然很大。总之，当你想进入公司的时候。

4、面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候，最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。

5、我这才明白，在面试中，这句话，往往就是面试官对你宣判的死刑。这说明，他对你的表现并不满意，说是之后会联系你，实际上只是一个委婉的拒绝罢了。相反，反而是那些一直在对你吹毛求疵，不断问你各种各样的问题，看上去是在刁难你的公司，最终录用你的可能性是最大的。

6、公务员拟录用公示期间，通知到单位工作，不是正式入职时间。这个时间是单位考察期，也可以认为录用基本定局。拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。

面试的感觉还是挺满意的,结束后,经理让我等通知,说不会太久,大概

Hi，您好。大公司流程复杂，会让您回去等二面或者等大领导批示给你offer（例如阿里巴巴入职手续得走一个月）。小公司一般一次成交。若你十分喜欢那家公司，可以打电话or邮件问问Hr。首先你要知道聊的开心不一定能进去。

这种情况下，如果是HR和你聊完以后让你回去等通知，那么可能还有戏，如果是主管让你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就没有了。因为主管只会和你聊工作上的事情，如果他对你满意，会再让HR来跟你聊薪资待遇、到岗时间等问题，如果他不满意的话就会直接让你回去了。

目前有一些大型企业，往往有两三轮面试。大多数情况下，第一轮面试的结果是不可能通知考生的。可能你觉得你的表现很优秀，但是面试官方一般会说：“回去等通知吧！”这真的蒙蔽了那些求职者。

感觉面的一般般，心里没谱的可能真的要等个1～3天，如果到第三天还是没反应基本是凉了（我自己得出来的经验）。当然也遇见过面试后两三个小时就通知结果的，这种是公司要人比较急而且规模不大的情况了。

面试结束后，HR认为你不能满足招聘需求，所以面试官需要重新思考。同时，我也想通过后续的面试来确定这群求职者的平均水平，看看是否有更合适的人才。在这种情况下，求职者找到工作的机会可能不会太高。当然，除了以上两种情况，最糟糕的是你根本不符合招聘要求，面试官对你不满意。

假如两三个工作日后还没等到任何消息，基本上就是没戏了。你也要继续努力找下家。一周左右吧也许还有公司这么回复你，一周左右吧！通常情况下，这句话的意思就是：对不起，你不符合我们的职位要求，如果不是实在招不来人，我是不会考虑要你的。更长时间基本没戏，不要再想了。

...复试过后感觉还行,面试官让我回去等通知,请问他是什么意思

1、面试官让候选人回去等通知，可能有几种意思：面试官权力有限，需要和公司再次沟通 面试官大多数是直接用人部门，可是招聘涉及到方方面面，人力资源部谈薪资、看候选人沟通能力、协调能力等软实力，技术部门把关技能、学习能力等方面。

2、他的意思很明确，就是让你回去等通知！因为面试不是你一个人，虽然对你有了结果，还要看其他人面试的结果。好中选优嘛。因为面试结果确定之后，具体录用哪些人也许面试官并不能做最后的决定，需要请示上级领导。所以让你回去等通知，是最正常不过的做法，你没必要疑神疑鬼的。

3、第二，你问人家是否急招，人家给的回答是，我已知道。说明对方想找更便宜的劳动力。第三，对方很在意私人问题，说明人家很明显想找早年轻点，肯吃苦的的劳动力。老板的意图很明显，就是想要个学历高点的，有能干事的，又能节省费用的员工。

4、面试是求职者和用人公司的双方选择，如果面试官对你不太满意，他不会直接说你不行当面拒绝你。客套的一句“回去等通知”既委婉地拒绝了你又给了你尊重，让大家不会过于尴尬。

5、让回去等“三天”通知。有具体的等待时间，而不是说“等通知”，应该有机会 基本上面试后老板都要比较下各个面试者的面试情况，而后决定最终的人选 这3天换可以看看是否还有人来面试。

6、如果是小公司那可能就没有机会了。你没有必要一直坐等，每天还是可以去找其它机会，免得错失其它良机。本人就曾同一天面试了两家公司，小公司当天就谈好了，上班了十多天后，那家大公司才通知本人去上班，都是经理，但大公司的待遇肯定好多了，所以只好忍痛割爱，工资也不要了又去大公司上班。

为什么面试很不错要等通知后没下文?

面试后等通知是面试过后客套说法，负责任的企业会在确定不录用你的时候会给你确定答复，一般情况下超过3天没给你答复几乎没有机会了，就算是你再去争取也难以回转。人事拒绝的理由很多，但是结果只有一个就是你在他们的心目中不是这个职位的适合人选。

这要看你的感觉了，如果面试官看你的眼神确实很欣赏你，等一个月也值得，否则就别等了。如果是国企或者较大的国家入股企业，等一个月、半个月是常事。如果是一般的小公司，一般一个星期没有回复就别等了，浪费时间。

公司HR也面试了，部门经理也面试了，最后却通知说不合适。问其原因是因为他们高层决定的。所以即使，HR和部门经理都对你比较满意。但是最终拍板的还是这个决策者，所以这个也是没办法的。

本文共1531字，阅读全文约3分钟 前段时间，朋友王乐裸辞了，裸辞后到处求职找工作，每次面试的时候，都觉得自己表现很好， 面试对答如流，面试官也频频点头。

有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。面试者不只你一个。

应该是没戏了呗，你如果不信就打电话过去问一下呗。