事业单位公告没写最低服务,事业编没有最低服务年限可以辞职吗

由：admin 发布于：2024-07-19 分类：素质提升阅读：19次评论：0次

长春事业单位考上后至少要干几年,公告上没有写最低服务年限阿

因此，在公务员合格5年内，试用期满后，调离任一行政机关，均属于不脱离行政机关，可视为不违反《新录用公务员任职定级规定》。《新录用公务员任职定级规定》的五年服务期实际上是公务员法的细分。《公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的。

这是在职公务员如果不是参公管理人员，地方不限制（少数州市限制事业单位单位人员不可以报考公务员）的都可以报考，资格复审的时候提供单位同意报考证明即可。

事业单位在编人员（非参公）就一定和单位签有协议，协议有服务期，如果服务期已满，可以报考。如果服务期不满，又没有合理的理由，原则上就不可以报考。在报考时需要单位意见，盖章，如果单位让考，可以考。

您好，中公教育为您服务。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；所谓最低服务年限就是五年，这五年你不能辞职，就意味着你不可能考其他公务员离开你所在的单位，必须在你的岗位上工作满五年才可以再次报考其他公务员考试。

事业单位考上之后还可以再考公务员。因为事业单位其实严格来说并不属于公务员，只是属于事业编。你可以先考上事业单位工作两年之后，获得两年基层工作经验然后再去报考高一层次的公务员，这样竞争压力也会比较小同时在事业单位。上班。压力也比较小，同时也积累了工作经验。

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事业单位公告上是不会写最低服务年限，意思就是一般情况下你不会失业下岗。

并不是所有的职位都有5年服务期，职位表中没有注明一般无此要求，建议在报考时直接咨询招考单位确认。不论说是参加国考、省考、事业单位或者选调生考试成为一名公务员或公职人员，应该会有一部分的岗位是有要求最低服务年限的，也可以说是“服务期”。

事业单位录用后，有的是需要最服务年限的，有的不需要。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。

潍坊市市直事业单位一般都没有最低服务年限，与用人单位签订聘用合同。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位或其主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一组织公示，如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘人员资格。

一般是签3年。我们这如果有正式事业编制的职工，签的是长期合同（无期限的）。

聘用人员与招聘单位签订的聘用合同期限为3年或以上（包括试用期），根据法律规定，除非有特殊情况解除合同，否则应在招聘单位服务至少3年（含试用期）。事业单位对最低服务年限的规定旨在确保工作队伍的稳定性。这一规定是合法的，并且通常要求工作人员在岗位上服务5年，其中包括1年的试用期。

合同期限一般不低于3年。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

一般来说事业单位考进去之后会有3个月到一年的试用期，最长不会超过两年，如果是一些特殊岗位的话还会有最低服务年限。事业单位试用期时长如果是之前并没有参加过工作的应届生，一般实习期是一年左右。

如果你考上的职位带有最低五年基层服务期限限制，那么你如果中途辞职的话，大概是属于违约行为，这个期间可以让你辞职，但是可能就属于类似于开除，或者说离职这样的手续办理方式，这个不良记录会记入你的个人档案，在本省范围内，应该是以三年之内是禁考的，是没有权利让你通过省考了。

政审通过，人事录用，报到后一年试用期未满，可以选择中止录用，录用自动取消，可以参加公务员报考，档案挂靠。试用期满，正式录用，身份明确，未满最低服务年限（一般5年），不能报考。正式录用，服务年限（一般5年）满，可以报考，考录后以调动形式办理。不管如何，都尽量争取原单位同意。