管理心理学性格,管理心理学性格的类型

西方管理心理学中对人性的假设理论有哪几种?

1、基本来说有x假设和y假设，前者假设人是完全的经济人，唯一的激励在于物质激励，是自私而贪婪的，不愿承担责任，不愿主动工作，没有进取心。对于此类人，管理上倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式，忽视人的精神需要。一定程度上，好多基层工人都是持有这种观点的，给钱就干活。

2、马斯洛需要层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛需要层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、权威理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。 马斯洛需要层次理论被行为科学所吸取，并成为行为科学的一个重要理论问题。 马斯洛需要层次理论体现出行为人虽然需求各有不同，但需要有互通之处。

3、期望理论的基础是自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。期望理论的假设是管理者知道什么对员工最有吸引力。期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种关系。

4、人性假设理论：1经济人假设2社会人假设3自我实现人假设4复杂人假设。情绪调节：1。放松法2。活动转移法3。寻求帮助法4。眼泪缓解法5。合理宣泄调节6。文饰法7。

5、内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。以丰田案例来说，丰田对员工的激励主要着重于各种丰富的培训机会。培训能使人加速成长，同时增加晋升机会。丰田以此激励员工努力工作，提升自我。

6、第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑 学科性质： 是心理学与管理学的交叉学科，强调理论与实践相结合。研究逻辑： 从人性假设出发，探讨如何有效管理。第三章 开篇，探讨人性假设理论与管理 人性假设的含义： 关于人的行为动机和行为模式的基本假设。

管理心理学中的四种人性

1、人性假设理论：1经济人假设2社会人假设3自我实现人假设4复杂人假设。情绪调节：1。放松法2。活动转移法3。寻求帮助法4。眼泪缓解法5。合理宣泄调节6。文饰法7。

2、中国古代管理心理学思想已经受到管理心理学家的广泛重视，中国的有关古籍也成了一些国家培养管理人员的必读书目。（补充人性理论的四种基本假设）：经济人假设。人是以一种合理的、精打细算的方式行事，人的行为是由经济因素推动和激发的，个人在组织中处于被动的、受控制的地位。社会人假设。

3、管理心理学中的西方四种领导理论是什么？ 我来答 4个回答 #合辑# 机票是越早买越便宜吗？ 匿名用户 2013-07-15 展开全部 领导规范模型 规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为，领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。

4、人性假设H理论与和谐管理系统是人性假设理论与管理的关系的运用，以北大改革为例： 2003年5月北大进行“激进变革”前期工作，北大为什么要改革，怎样改革？从H理论及和谐管理系统进行实证分析。

西南大学《管理心理学》人的个性有哪些特点

个性心理特征是指个体在社会活动中表现出来的相对稳定的心理成分，这些特征包括能力、气质和性格。个性特征既具有先天性也具有后天性，既有共同性也存在差异性，同时具有稳定性和可变性，以及独立性和统一性，还表现出客观性和能动性。能力是个体成功完成某项活动所必须具备的心理特征。

性格的特征有：（1）性格是一种习惯化的态度和行为方式。一个人偶尔表现的特点不是性格的表现。（2）性格主要是后天在与环境的交互作用中形成的。有“环境塑造性格”之说。（3）性格可以在后天发生变化。性格主要在青春期后期渐渐稳定，但也可能因为成人期所遭受的重大事件的影响或者通过主观努力而改变。

个性心理特征——是指一个人身上经常地、稳定地表现出来地心理特点。6间接兴趣——是指由事物或活动的结果所引起的兴趣.6能力——是直接影响活动效率，保证活动顺利完成的个性心理特征。总是和活动联系在一起，成为影响活动效率的心理因素。

西南大学心理专业不错，毕竟学校是211重点大学。西南大学心理专业主要培养德、智、体全面发展的，具备心理学基本知识和基本技能，能够在企业以及教育、司法、行政管理等部门开展心理咨询和治疗，从事人力资源管理的专门人才。一般来说适合女生就读。

实验心理学、心理统计与测量、发展心理学、生理心理学（心理的生物学基础）等课程；一般应用方向的心理学专业主要学习基础心理学、发展心理学、社会心理学、教育心理学、心理测验与分析、心理咨询与治疗、变态心理学（异常心理学）、管理心理学、健康心理学等课程。

第三，企业。心理学研究生去企业主要从事猎头（人才中介）、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理系的学生不如人力资源管理的学生具有竞争力。

管理心理学性格可划分为哪些类型?

他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。

巴普洛夫认为气质的生理基础是神经类型，根据神经过程的强度、均衡性和灵活性，提出了四种气质类型：兴奋型、活泼型、安静型和抑制型。性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。

擅长人际交往的人，适宜做管理者。既喜欢也善于与人互动、沟通。也就是情商较高。但这并不意味着吹吹拍拍、拉拉扯扯，也不一定意味着个性外向，而是指能找到与他人互动的恰当方式，能融入和影响团队。

气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征，可以指个人的性情或脾气，也可以指个人心情随情境变化而随之改变的倾向，亦即个体的反映倾向。气质是与生俱来的 对于这种先天差异，日本心理学家古川竹二曾经认为是由于血型不同而导致，L.Berman认为气质由某种内分泌腺的活动决定。

管理心理学也可称为组织管理心理学或行为管理学，是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。

在普通心理学的范围内，按照心理活动的基本过程和个性心理特征，还可分为感觉（视觉、听觉、触摸觉、运动觉、嗅味觉等）心理学、知觉心理学、记忆心理学、注意心理学、思维心理学、言语心理学、情绪心理学、动机心理学、智能心理学、气质心理学、人格心理学等分支基础学科。