简述人力资源取得成本,简述人力资源取得成本的主要内容

人力成本什么意思

1、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。在企业中，人力成本是非常重要的，而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然。首先，人力成本不等于工资。

2、人力成本是指企业在招聘、培训、管理、维护等方面所产生的与人力资源相关的所有费用。这些费用是企业运营成本的重要组成部分，反映了企业在人力资源方面的投入。会计科目的选择 在进行财务核算时，人力成本一般会计入“劳务成本”或“人力资源成本”科目。

3、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。首先，人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

4、人力资源成本是指组织在获取、发展、利用和维护人力资源以及应对人员离职过程中所承担的费用的总和。 在现代企业运营中，人力资源被视为一项关键的资产，因此，有效管理人力资源成本对于企业的长期成功至关重要。

请问人力资源取得成本又可细分为?多项选择题

1、C.特定组织的人力资源管理 D.行业的人力资源管理 多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选、少选或未选均无分。

2、战略管理有助于企业进行多项目的组合管理，无论从企业项目的选择、项目资源的获得、项目执行过程还是项目结束后评价，始终是围绕企业的战略这个根本和出发点来进行的，企业战略是企业项目管理的基础。

3、属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。在我国，社会保险 （Social Insurance） 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

4、知识点分散，需要备考者有一定的现场施工经验以及工程计量的基础知识；熟悉土建施工技术及市政施工技术的基本知识点，熟悉大致框架。《工程造价案例分析》：这门课比较难，题目综合性强，每个题目涉及多个知识点；题型比较固定，但是计算量大；与前三门课程的相关性强，需要有一定公共课程的基础。

5、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

6、《建设工程造价管理基础知识》总分100分，其中判断题共20小题，每小题0.5分，一共10分；单项选择题共50小题，每小题1分，一共50分；多项选择题共20题，每小题2分，共40分。

关于公司人员离职和人力成本控制的问题

1、人工成本的控制不是为“减少人员”，而是指根据岗位设置、人员编制、岗位任职资格及岗位薪酬标准进行有效控制，不要偏离，避免增加人力成本。离职管理的目的也不一定就是“减少离职人数”。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

2、人工成本的控制不是为“减少人员”，而是指根据岗位设置、人员编制、岗位任职资格及岗位薪酬标准进行有效控制，不要偏离，避免增加人力成本。离职管理的目的也不一定就是“减少离职人数”。胜任的、有价值的员工需要稳定、减少流失。如果不合适岗位的员工，需要考核和调整。

3、合理利用人才，减少离职成本。人员组合最优化——1+1+13 优化部门人员组合，做到3个臭皮匠顶一个诸葛亮。更灵活的薪酬设计——激发员工的积极性 满勤者、有突出贡献者、能力突出者有奖励，末位员工进行考核并培训提升减少公司短板。

4、第四，忽视企业员工的流动率导致离职成本上升。企业员工离职分为两种，员工自愿离职；员工非自愿离职，不论是哪种离职方式，企业都要为此付出成本。经过研究显示，员工离职率如果超过10%，特别是企业，非自愿离职情况增加时，则会对企业带来不利影响。

怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算

1、掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。

2、进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括：职务重置成本和个人重置成本。

3、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销；剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。

4、人力资源会计核算方法涉及到对特定账户的设置与账务处理。首先，账户设置包括：人力资源开发基金账户，作为权益类账户，记录企业为人力资源开发提取的专用基金，贷方记入提取金额，借方登记投资支出，余额在贷方表示基金结存。

怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算?

人力资源成本核算：（1）掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。

人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销；剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。

进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括：职务重置成本和个人重置成本。

人力资源会计核算是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法。人力资源会计核算的对象 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。

人力资源会计核算方法涉及到对特定账户的设置与账务处理。首先，账户设置包括：人力资源开发基金账户，作为权益类账户，记录企业为人力资源开发提取的专用基金，贷方记入提取金额，借方登记投资支出，余额在贷方表示基金结存。

人力资源成本管理有什么重要性?

人力资源成本管理的重要性：（一）有利于改变企业管理者和员工的观念企业进行人力资源成本管理，可以提高企业的管理者对人力资源管理工作的重视程度。人力资源的成本管理可以让管理者直观地了解人力资源管理活动的成本、人力资本的投资情况以及这些成本和投资对企业的贡献大小。

提高企业竞争力。人力资源成本的高低直接影响企业的利润和竞争力，通过对人力资源成本的综合分析和管理，企业可以降低成本，提高运营效率和质量，最终提升企业的竞争力。总之，企业进行人力资源成本核算可以帮助企业全面掌握人力资源成本的情况，从而实现成本有效管理、资源优化、决策科学化和竞争力提升。

人力资源的保障成本 人力资源的保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括退休养老保障、失业保障、健康医疗保障、安全生育保障等费用。