个人去留意向书,留任意向书格式

由：admin 发布于：2024-05-26 分类：素质提升阅读：51次评论：0次

什么是意向书,就业协议和劳动合同,他们有什么区别?

1、法律分析：用途不同：劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

2、就业协议书在法律上属于意向书，即双方达成了初步意向，但并没有具体规定劳动关系的各项细节和具体权利义务。而劳动合同则是具有法律效力的文件，双方在此文件中明确了劳动关系的各项权利义务，受劳动法律法规保护。

3、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

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推荐几首关于“留住时光的美好”的诗词劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。 —— 杜秋娘《金缕衣》释义：我劝你不要顾惜华贵的金缕衣，我劝你一定要珍惜青春少年时。白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。 —— 杜甫《闻官军收河南河北》释义：老夫想要纵酒高歌，结伴春光同回故乡。韶华不为少年留。

久坐斗室待君来，若只逗留情何哀？惟愿联席秉烛谈，以诉衷肠慰心怀。

时光总是太短暂，留下了我的眷恋，刻下了你的自信和恬然；岁月总是太漫漫，印记划过我的脸，彩虹架过你的天；生活总要讲情缘，友谊闪过我的视线，又闪过你的顾盼。春寒料峭，一池水，一轮月，一句祝愿，一份期盼。生活就是这样。

刘子忽告行，具舟下东吴。念欲相挽留，佐我治文忆。天台望其来，交章满公车。李子复继往，刺史亲题舆。似云日延伫，正此州家须。二子古益友，终岁可与居。一朝舍我去，别泪湿襟裾。《次韵刘宰》倾盖回舟一再逢，向来淮左又江东。自惊岁钥催衰白，况说京尘踏软红。

曾经沧海作浮萍，无心离别怨此情。抚手嗟叹与君伴，琴曲幽幽比翼鸣。

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在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

1、意向书和合同不一样，不具备合同效力，意向书是在合同正式签约之前对于一种初步设想的意见文书，带有一定的协商性，且仅仅有一方当事人的意思表示，没有双方合意，不具备合同生效条件。意向书、协议书、合同，在法律效力上是不一样的。

2、如果意向书中明确了双方的详细权利义务，则具有法律效力；如果只是简单的意思表示，没有其他实际约束，则法律效力无法体现如果意向书中明确了双方的详细权利义务，则具有法律效力；如果只是简单的意思表示，没有其他实际约束，则法律效力无法体现。从严格意义上讲，意向书不是一个法律概念。

3、意向书是否具有法律效力，要根据意向书的内容来定。如果意向书已经具备了合同的主要条款，且一方已经开始履行意向书所载明的部分义务，另一方接受的，该意向书具有法律效力；如果意向书中明确表示本意向书不具有法律约束力或者双方的权利义务由正式合同确定的，该意向书不具有法律效力。

4、合作意向书有法律效力法律。具体分析如下：意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力，如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则只会约束一方当事人的行为。