员工对奖金有知情权吗,员工奖金可随意扣除吗

公司扣员工绩效奖是否合理

1、其次，《工资支付暂行规定》规定，员工给公司造成经济损失的，公司可以扣除员工工资，扣除的数额不得超过员工当月工资的20%。您并非给公司造成经济损失的情形，因此无法适用该规定。

2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司绩效考核扣员工工资的情形是不合法的。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据：《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

3、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

4、避免任意取消或者恶意降低绩效奖励，否则可能会引起员工的不满和不公正待遇的指责。总之，企业在进行考勤扣除和取消绩效奖励时，应当遵守相关法律法规和规章制度的规定，遵循公平公正原则，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。

5、不合理。看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。